加拿大雇主聘用外国工人，第一步是把职位本身界定清楚，然后在两套体系之间做出选择：一套是临时外国劳工计划（TFWP），需要向加拿大就业与社会发展部申请劳动力市场影响评估（LMIA）；另一套是国际流动计划（IMP），涵盖免 LMIA 的工作许可。无论走哪条路，雇主端的步骤都要先完成，或是提交 LMIA 申请，或是在 IRCC 雇主门户提交雇佣要约，之后员工才能递交工作许可申请。而合规义务，在员工上班第一天之后还会持续很多年。
要点速览
- 不要一上来就默认自己需要 LMIA。先排查国际流动计划下的免 LMIA 类别，相当一部分聘用其实符合条件。
- 如果候选人已经持有有效的开放式工作许可，通常雇主端不需要办理任何新的授权手续。
- LMIA 申请费通常为每个职位 1,000 加元，且不予退还；国际流动计划下的雇主合规费通常为 230 加元。
- 雇主在《移民及难民保护条例》第 209.2 至 209.4 条下的义务贯穿整个雇佣期间，需保存记录六年，并可能接受检查。
你的这次聘用适用哪一套体系？
一切从这里开始，判断错了就要多花几个月。加拿大针对外国工人有两套并行的体系。临时外国劳工计划要求雇主先向就业与社会发展部申请劳动力市场影响评估，这份文件的作用是确认该职位在加拿大境内确实招不到加拿大公民或永久居民。国际流动计划则覆盖那些依法豁免 LMIA 要求的工作许可，豁免的理由通常是这次聘用能为加拿大带来更广义的经济、文化或互惠利益。
两条路的实际差别非常大。LMIA 路径涉及登广告、招聘过程记录、每个职位 1,000 加元的费用，以及等待。免 LMIA 路径往往可以把这些全部跳过。所以顺序很关键：先界定职位，再拿这个职位去逐一比对豁免类别，只有在确实没有任何类别适用时，才回落到 LMIA。
第一步：界定职位、职业代码与工资
在你和任何人讨论移民问题之前，先把职位描述写出来。你需要明确职责、工作地点、工时和薪酬这四项事实，因为后面每一个决策都以它们为基础。
接下来，确定该职位在《国家职业分类》（NOC 2021）体系下的正确职业。这不是走形式。你选定的 NOC 职业决定了哪些通道对你开放、适用什么工资标准，也决定了你写的职位描述与你实际申报的内容是否一致。职责描述与所选职业之间对不上，是申请出问题最常见的原因之一。
最后，在 Job Bank 上查询该职业在该具体地点的现行工资（prevailing wage）。工资水平会直接影响后面的通道选择，而低于现行工资支付所埋下的合规隐患，往往要到几年后接受检查时才会浮出水面。
第二步：优先排查免 LMIA 的选项
这一步是大多数雇主会跳过的，恰恰也是最能省时间和省钱的一步。在你决定启动 LMIA 流程之前，先把这个职位放到国际流动计划的各个类别里过一遍。
常见的豁免路径包括：公司内部调动（intra-company transferee），把高管、经理或掌握专门知识的员工调入加拿大的关联公司；自由贸易协定下的专业人士与贸易商，包括《美墨加协定》（CUSMA）项下的一份特定职业清单，适用于缔约国公民；重大利益（significant benefit）工作许可，适用于该工作能为加拿大带来明确社会或文化利益的情形；面向魁北克省以外法语人才的 Francophone Mobility；以及互惠性质的国际经验加拿大（IEC）青年流动计划。
还有一条最值得优先确认。如果你的候选人已经持有有效的开放式工作许可，比如毕业后工作许可（PGWP）或配偶开放式工作许可，那么通常他可以直接入职，雇主端不需要任何授权手续。不需要 LMIA，不需要门户提交，也不需要缴费。你要做的是确认许可在有效期内、没有雇主或职业限制，把你核验过的内容留档，然后正常聘用。
以我们的经验，在那些一进门就认定自己必须办 LMIA 的雇主里，有相当一部分其实手上的候选人早就已经获准工作了。这个问题要尽早问。关于主要豁免路径的更多说明，可以参考我们的免 LMIA 工作许可类别介绍。
LMIA 路径具体包含哪些环节？
如果确实没有任何豁免类别适用，那么这次聘用就落在临时外国劳工计划下，LMIA 成为必经的前置文件。核心环节简述如下。
首先，根据你提供的工资与所在省或地区的工资门槛对比，确定进入高工资通道还是低工资通道，两者的要求并不相同。与之并行的还有一些专门通道，例如面向部分紧缺科技与专业岗位的全球人才通道（Global Talent Stream），以及各类农业通道。
其次，按照就业与社会发展部的要求进行招聘与广告投放。通常包括在全国性的 Job Bank 上发布职位，加上其他招聘平台，并维持就业与社会发展部规定的最短投放期。你必须按照该职业在该地点的现行工资支付薪酬。申请费通常为每个申请职位 1,000 加元，即使申请被拒也不退还。
处理时间因通道而异，且变动频繁，因此请以就业与社会发展部当前公布的信息为准，不要参照同行去年的经历。广告投放与工资计算这两块本身内容不少，我们在面向雇主的 LMIA 分步指南里做了专门展开。
雇主门户的雇佣要约怎么提交？
在国际流动计划下，雇主同样有申报义务，只是负担轻得多。你需要通过 IRCC 雇主门户（Employer Portal）提交雇佣要约（offer of employment），而且必须在员工递交工作许可申请之前完成。门户会生成一个雇佣要约编号，员工在自己的申请中要用到这个编号。
随后缴纳雇主合规费，金额通常为 230 加元。费用会调整，缴费前请以 IRCC 当前公布的标准核对。
这份要约的内容，其重要性往往超出雇主的预期。你在门户里填写的工资、职责、职业和工作条件，将来一旦接受检查，就是衡量你是否合规的基准线。所以请填写你实际会兑现的内容，而不是一个理想化的版本。
员工接下来要做什么？
员工递交工作许可申请，通常是在线提交。根据国籍、拟停留时长和从事的职业，他可能需要采集生物识别信息（biometrics），并完成移民体检。医疗、育儿类岗位以及较长停留期，通常都会触发体检要求。
部分免签国国民，以及某些依据贸易协定申请的人，也可以选择在入境口岸（port of entry）当场申请。这条路可能更快，但意味着由边境官员当场作出决定，没有补充材料的机会，因此更适合材料齐备、情况清晰的案件。
大多数基于 LMIA 的工作许可属于雇主专属（employer-specific）许可。许可上会写明雇主、职业和工作地点，员工只在这个组合范围内获得工作授权。在魁北克省工作还要多一层手续：除联邦程序外，还需要办理魁北克接收证书（CAQ）。
员工上班第一天，雇主要做什么？
在员工正式上班当天或之前，有三件事必须完成。
第一，向员工提供一份已签署的雇佣合同，语言由员工在英语和法语之间选择，其中的工资、职责和工作条件应与你申报的内容一致。第二，提供政府最新版本的临时外国工人权利信息文件。第三，在员工开始工作之前确认其确实获得工作授权，也就是你已经看过其工作许可，并确认许可覆盖这位雇主、这个岗位和这段期间。
还有一条规则是绝对的：不得向员工收取招聘费用，也不得通过扣款或事后偿还等方式变相收回。
入职之后还有哪些持续合规义务？
雇主义务规定在 IRPR 第 209.2 至 209.4 条，贯穿整个雇佣期间，甚至更久。实质内容包括：提供与要约内容实质相同的工资、工作条件和职业；作出合理努力，确保工作场所不存在虐待行为；遵守适用的省级或联邦劳动法。
你必须将相关记录保存六年，并可能接受检查。检查并不是只针对少数问题雇主的罕见事件，也可能随机触发。
真正容易被忽视的陷阱，是雇主专属许可这件事。因为许可上写明了雇主，员工若要转到另一家公司，通常需要先取得新的工作许可才能开始工作。晋升和调岗同样需要斟酌，因为职业性质的实质变更可能已经超出原许可的授权范围。如果企业要做架构调整，请在新的组织架构生效之前先把这些许可过一遍。关于持续义务，我们在加拿大雇主移民合规指南中有更详细的说明。
从临时工作者到永久居民
很多雇主最终都希望把人长期留下来，而加拿大本地工作经验在永久居民体系中确实是很有分量的筹码。主要的通用路径包括快速通道（Express Entry）、各省提名计划（PNP），以及乡村社区移民试点（Rural Community Immigration Pilot）。每条路径都有自己的标准，有些需要雇主参与，有些则不需要。
这件事要早谈，不要拖到最后关头。工作许可到期的速度，往往快过永久居民申请的处理速度；提前十八个月开始规划的人，手上的选择会比只剩六十天的人多得多。
常见问题
是不是聘用任何外国工人都需要 LMIA？
不是。LMIA 适用于临时外国劳工计划，而国际流动计划涵盖了范围很广的免 LMIA 工作许可。在启动 LMIA 之前，应先排查豁免类别，包括公司内部调动、CUSMA 项下专业人士、Francophone Mobility 等。
候选人持有毕业后工作许可（PGWP），我需要提交什么？
通常什么都不需要。持有有效开放式工作许可的员工，包括毕业后工作许可和配偶开放式工作许可，一般可以为大多数加拿大雇主工作，雇主端无需办理新的授权。请确认许可在有效期内、且不含雇主或职业限制，并把核验内容留档。
雇主一方大概要花多少钱？
走 LMIA 路径，申请费通常为每个职位 1,000 加元，且不予退还；走国际流动计划，雇主合规费通常为 230 加元。这些仅为政府规费，且会调整，递交前请核对当前标准。
员工可以在我公司内部转到别的岗位吗？
不能自动转。大多数基于 LMIA 的工作许可属于雇主专属许可，将员工与特定雇主、职业和地点绑定。职业性质的实质变更可能需要重新申请工作许可，更换雇主则通常需要。请在变动生效前先做评估。
雇佣记录要保存多久？
六年。雇主须保存能证明其履行 IRPR 第 209.2 至 209.4 条义务的文件，检查也可能在这段期间内发生。建议保留工资记录、已签署的雇佣合同、你提供的权利信息文件，以及员工实际履行职责的证据。
小结
在加拿大聘用外国工人是一个流程，而不是一份申请。先把职位和职业代码界定清楚，在默认需要 LMIA 之前先用豁免类别筛一遍，完成雇主端的步骤，然后才轮到员工递交申请。入职之后，把合规当作一项持续的日常运营要求，而不是收尾动作，因为六年记录保存期和检查权都是实实在在的。
这一领域的政策变动频繁，2026 年也不例外。在正式投入之前，请对照政府当前公布的信息核实费用、工资门槛和通道要求。如果这是贵司第一次聘用外国工人，或者上一次的经历留下了没能解答的问题，欢迎预约咨询，我们可以在你花钱之前先把路径理清楚。
免责声明： 本文仅为一般性信息，不构成法律意见。移民法及 IRCC／ESDC 政策经常变动，每个案件都取决于其具体事实。阅读本文不构成律师—委托人关系。在采取任何行动前，请就您的具体情况获取专业法律意见。
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