部分加拿大雇主可以在没有《劳动力市场影响评估》（Labour Market Impact Assessment，简称 LMIA）的情况下雇用外籍劳工。这类雇用走的是「国际流动计划」（International Mobility Program，简称 IMP），而非「临时外籍劳工计划」（Temporary Foreign Worker Program，简称 TFWP）。即便是 LMIA 豁免工签，雇主通常仍须通过 IRCC「雇主门户」（Employer Portal）提交雇用要约，并缴纳雇主合规费。本文说明 2026 年谁符合资格，以及雇主仍须完成哪些步骤。
重点摘要
- LMIA 豁免工签是在「国际流动计划」（IMP）下签发，而非 TFWP。
- 常见类别包括自由贸易协定项下的专业人士（如 CUSMA）、公司内部调派人员、对加拿大有重大利益的劳工，以及配偶开放式工签。
- 即使无需 LMIA，雇主通常仍须通过「雇主门户」提交雇用要约，并缴纳雇主合规费（2026 年公布金额为 230 加元；请以 IRCC 当前公告为准）。
- 签证官仍会审查雇用要约是否真实，以及劳工能否胜任该职位。
- IMP 的要求通常比 LMIA 流程宽松，但资格范围较窄，且因类别而异。
「LMIA 豁免」到底是什么意思？
「LMIA 豁免」指的是雇主在劳工提交申请前，无需向加拿大就业与社会发展部取得《劳动力市场影响评估》。这类工签通过「国际流动计划」办理。之所以能够豁免，是因为该项工作推进了更广泛的加拿大利益，例如贸易承诺、互惠安排，或对加拿大的重大利益。
加拿大把大多数外籍劳工分为两条路径。TFWP 需要一份肯定或中性的 LMIA，即通过劳动力市场测试，证明没有加拿大人可担任该职位。IMP 则对特定类别免除这一测试。根据我们为雇主提供咨询的经验，这一区别决定了整个雇用的时间线：LMIA 案件多出了招聘与评估这一环节，而 IMP 案件往往可以直接进入工签申请阶段。IMP 的要求一般比 LMIA 宽松，但代价是资格范围较窄，劳工必须符合某个具体的豁免代码。
2026 年主要的 LMIA 豁免类别有哪些？
IRCC 在各类贸易协定、互惠计划及公共政策类别下认可众多 LMIA 豁免代码。以下类别是雇主最常用到的几种，但每一类都有各自、的资格测试。由于 IRCC 经常更新代码与规则，提交申请前请在 IRCC 官网确认当前适用的豁免代码。
自由贸易协定项下的专业人士（CUSMA 及其他）
加拿大的多项自由贸易协定允许协定伙伴国的公民（在部分情况下也包括永久居民）在列明的专业领域来加工作。CUSMA 于 2020 年 7 月 1 日生效，在豁免代码 T36 下涵盖会计师、工程师、计算机系统分析师等专业人士。劳工须持有相应资历，并为加拿大客户或雇主提供事先安排好的专业服务。自雇不符合资格，由劳工本人拥有或控制的加拿大公司也不被接受。
其他协定各有自己的职业清单与代码：CCFTA（智利）、CPTPP、CETA（欧洲）、CUKTCA（英国），以及秘鲁、哥伦比亚、韩国和巴拿马各项协定。CUSMA 专业人士工签最长可签发三年，只要劳工仍属真正的临时居民，即可续签。相较之下，CETA 服务提供者类别的工签一般针对 24 个月内不超过 12 个月的工作安排。各协定的有效期不同，请查阅相应的 IRCC 指引。
公司内部调派人员
跨国公司可将高管、高级管理人员以及具有专门知识的员工，调派至其加拿大的分公司、子公司或关联公司。这类调派常用豁免代码 C61 与 C62（请以 IRCC 当前公告为准）。劳工通常须曾在关联的境外实体担任符合条件的职位，且加拿大与境外企业之间须存在真实的公司关联关系。
对加拿大有重大利益
如果劳工的到来会带来重大的社会、文化或经济利益，IRCC 可能在代码 C11 下、无需 LMIA 即签发工签。这是一个由签证官自由裁量、且非常看重证据的类别，常用于创业者及专门人才。请预期需要详细记录具体的利益，而非想当然地认为其成立。
互惠、配偶及毕业后工签
互惠类计划（例如青年交流和某些学术交流）允许外籍人士在此工作，前提是加拿大人也能在境外获得类似机会。许多技术类劳工的配偶可申请开放式工签。自 2025 年 1 月 21 日起，配偶开放式工签通常要求主申请人从事 TEER 0 或 1 类职位（或清单上列明的 TEER 2 或 3 类短缺职业），且其工签在申请时须至少还有 16 个月的有效期，高于此前的 6 个月（请以 IRCC 当前公告为准）。符合条件的国际毕业生的毕业后工签同样属于 LMIA 豁免。
无需 LMIA，雇主还有义务吗？
有。LMIA 豁免并不等于没有义务。对于大多数「特定雇主」的 IMP 工签，加拿大雇主须通过 IRCC「雇主门户」提交雇用要约，并缴纳雇主合规费，2026 年公布金额为 230 加元（请以 IRCC 当前公告为准）。门户会生成一个要约编号，须填入劳工的申请之中。
雇用要约与合规费
雇主使用 GCKey 建立「雇主门户」账户，录入企业、劳工与职位信息，并缴纳费用。该要约中的所有内容日后都可能在「雇主合规审查」（Employer Compliance Review）中被核查，因此准确性至关重要。要约应如实反映职责、工时、工资与福利，且应契合相应 NOC 的核心内容，而非照搬一份职位描述。
真实性与劳工资历
签证官会依据《移民与难民保护条例》审查要约是否真实。考量因素包括：雇主是否切实经营该业务、该职位是否符合合理的用工需求，以及雇主是否确实有能力提供所承诺的工资与工作条件（R200(5)）。此外，若有合理理由相信劳工无法胜任该工作，签证官不会签发工签（R200(3)(a)）。语言证据近来已成为反复出现的拒签点，因此在职位需要英语或法语时，请务必附上相关证明。
如何在 LMIA 与 LMIA 豁免之间做选择？
先从劳工的国籍、雇主的公司结构以及具体职位入手。如果劳工符合某项贸易协定的专业类别、属于公司内部调派，或符合其他豁免代码，IMP 路径通常可以避开 LMIA 的劳动力市场测试。如果没有任何豁免适用，则一般须走 TFWP 下的 LMIA 路径。
务实的评估会考察：公民身份、雇用安排（直接雇员、承包商，还是第三方服务合同）、NOC 与职责，以及劳工的资历。我们发现，同一次雇用有时可以从两条路径都符合资格，此时更优的选择取决于时间、成本与文件准备。在「全球技能战略」（Global Skills Strategy）下，某些 TEER 0 或 1 类职业的 LMIA 豁免工签可能符合两周优先处理的条件，但实际处理时间会有波动，请以 IRCC 当前公告为准。若想进行更全面的比较，可参阅我们的雇用外籍劳工指南与LMIA 豁免工签概览。
常见问题
LMIA 豁免工签和开放式工签是一回事吗？
不是。开放式工签（如配偶工签或毕业后工签）允许持有人为几乎任何雇主工作。许多 LMIA 豁免工签属于「特定雇主」类别：只对应一份工作、一个雇主，且仍须通过「雇主门户」提交雇用要约。
雇主合规费由劳工缴纳吗？
合规费是雇主的义务，2026 年公布金额为 230 加元（请以 IRCC 当前公告为准）。劳工另行缴纳政府工签申请费。提交申请前，请在 IRCC 官网确认当前金额。
自雇人士可以使用 CUSMA 专业人士工签吗？
不可以。CUSMA 及类似贸易协定类别要求为加拿大客户或雇主提供事先安排好的专业服务。由劳工本人拥有或控制的加拿大公司不符合资格，且这些类别不允许在加拿大自雇。
LMIA 豁免工签的有效期有多长？
视类别而定。CUSMA 专业人士工签最长可签发三年并可续签；而 CETA 服务提供者类别一般针对 24 个月内不超过 12 个月的工作安排。各协定的有效期不同，请查阅当前的 IRCC 指引。
公司内部调派人员需要 LMIA 吗？
一般不需要。符合条件的高管、高级管理人员及具有专门知识的员工的调派，在「国际流动计划」下属于 LMIA 豁免（常用代码 C61 与 C62）。雇主仍须提交雇用要约并缴纳合规费。请以 IRCC 当前公告为准。
免责声明： 本文仅为一般性信息，不构成法律意见。移民法及 IRCC／ESDC 政策经常变动，每个案件都取决于其具体事实。阅读本文不构成律师—委托人关系。在采取任何行动前，请就您的具体情况获取专业法律意见。
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