2026 阿省 AAIP 雇主要求与提名人数上限
通过阿尔伯塔省移民项目（AAIP）支持外籍员工的阿省雇主，须证明在阿省连续经营满两个完整财政年度、最近一个财政年度的年度总营收不低于 40 万加元，并在阿省拥有至少三名全职员工。达不到营收与用工标准的雇主仍可支持提名，但会受到人数上限限制：经营满两年的雇主累计只能支持 1 名被提名人，满三年可支持 2 名，此后每增加一年可多支持 1 名。若雇主支持的申请人超过允许数量，申请费不予退还——而确认雇主是否有这个余额的责任，落在申请人身上。
核心要点
- 雇主要求现已整合在一个页面上，适用于 AAIP 各工作类别。
- 核心标准为：在阿省经营满两个完整财政年度、年度总营收 40 万加元、在阿省有三名全职员工。
- 未达标的雇主受提名人数上限约束，上限与经营年限挂钩。该上限适用于 2024 年 3 月 18 日当日或之后收到的申请。
- 被提名人离职后，该提名仍然占用雇主的名额，不会释放。
- 原住民机构、市级、省级及联邦政府雇主豁免营收与员工人数要求。
- 雇主不合规是申请被拒的主要原因之一，且 AAIP 费用不予退还。
工作聘书必须包含什么
聘书或雇佣合同须真实有效、由雇主签署，并在雇主—雇员关系下提供连续的有偿工作。按服务计费的合同仅对阿省医疗服务提供者适用。
工作须为全职——每周至少 30 小时——且期限为 12 个月或以上。在专项医疗通道下，兼职、临时性以及”兼职但工时达全职标准”的合同，若期限达 12 个月或以上，可被认定为雇佣关系。
薪酬与福利须达到省最低工资标准，并且不低于 LMIA 的要求，或不低于 ALIS 网站上该职业在阿省所有行业中的最低起薪。非工资性报酬，包括来自公司股权的收益，不计入基本工资。 NOC 41302 宗教领袖与 NOC 42204 宗教工作者适用例外。
雇主必须证明什么
雇主须证明企业真实存在、在阿省提供商品或服务，且该雇佣与其经营活动或需求一致。具体而言，雇主须：
- 依省、地区或议会法令注册或成立，并在阿省经营实际的生产能力、厂房或营业场所
- 在申请递交前，已在阿省连续且活跃经营满两个完整财政年度
- 在阿省拥有员工定期到岗、且下达工作指令的营业场所
- 证明该职位的需求——通过临时外国劳工计划或国际流动计划签发的有效工作许可，或以合理招聘努力证明未能招到加拿大公民或永久居民
- 最近一个财政年度年度总营收不低于 40 万加元，并且在阿省拥有至少 3 名全职员工
独立承包商不计入三名员工的要求。两名兼职员工在周均工时达到 30 小时以上时，可折算为 1 名全职员工。
提名人数上限
达不到营收与员工标准的雇主并非被取消资格，但其累计可支持的提名人数受限：
| 在阿省经营年限 | 累计可支持提名人数 |
|---|---|
| 2 年 | 1 名 |
| 3 年 | 2 名 |
| 此后每增加 1 年 | 多 1 名 |
有三点实务要点。其一，该上限适用于 2024 年 3 月 18 日当日或之后收到的申请。其二，被提名人离职后，该提名仍然占用名额，空位不会重新开放。其三，若雇主支持的申请人超过允许数量，申请费不予退还。
其实际后果是：申请人的命运取决于雇主掌握的信息。在支付 1,500 加元申请费之前，申请人需要从雇主处得到明确答复——该雇主此前已支持过多少个 AAIP 提名，以及是否满足营收与用工标准。这是一场令申请人处于依附与脆弱地位的对话，但早问远好过决定作出之后再问。
雇主须准备的文件
雇主须提供推荐信与工作聘书、《雇主声明与授权表》，以及营业执照（如适用）。
若雇主并非财务数据公开披露的上市公司，还须准备在 AAIP 要求时提供以下材料：
- 在线访问加拿大税务局 My Business Account 的授权
- 财务文件——T2、T2125、T4 及 T4 汇总表、PD7A
- 经营活动文件——发票与合同、特许经营协议、设备登记
- 经营场所文件——租赁协议或产权证明、企业广告、场地照片
- 招聘努力证明、人员配置计划或组织架构文件
- 市级、省级或地区级营业执照或豁免函
在办理 AAIP 案件时，一开始就把这些要求摆到雇主面前，是顾问能做的最有用的一件事。
哪些聘书会让申请人失去资格
以下安排会导致申请人失格，与雇主自身条件无关：
- 兼职、临时或季节性雇佣，无论实际工时多少
- 独立承包商、企业主或劳务派遣人员，包括在企业注册系统（CORES）中登记为雇主的董事、股东或代理人的任何人
- 在未被划为商业或工业用途区域内工作，例如家庭办公型企业
- 不在阿省场所工作的员工，包括在”虚拟地点”办公或自阿省以外远程办公者
最后一点对拥有分散团队的雇主尤其值得强调：一种在商业上完全可行的远程安排，未必能支撑一份提名。
与联邦义务的关系
AAIP 提名并不取代联邦层面的雇主义务。当员工持有基于 LMIA 的工作许可时，雇主仍受该 LMIA 条件约束，并可能接受检查。我们的LMIA 雇佣外籍员工指南与雇主移民合规与检查指南说明了这些义务的内容。若员工属于免 LMIA 类别，免 LMIA 工作许可指南说明了各类别与雇主合规费。
雇主还应注意：阿省在 2025 年拒绝参加联邦为准省提名候选人提供工作许可的临时公共政策。提名时不持有有效工作许可的被提名人，可申请 204(c) 支持信，但必须持有有效的阿省工作聘书——没有聘书就没有 204(c) 支持信。
常见问题
40 万加元营收标准适用于所有 AAIP 工作类别吗？
雇主要求现已整合在一个适用于各工作类别的页面上。递交前请核对具体类别的当前要求，因为可能存在类别特有的差异。
如果我的雇主只经营了 18 个月怎么办？
在阿省连续且活跃经营满两个完整财政年度是最低要求。不满两年的雇主根本不具备支持提名的资格。
政府雇主也要满足营收标准吗？
不需要。原住民机构、市级、省级、加拿大政府与阿尔伯塔省政府雇主豁免营收与最低员工人数要求。
此前支持过的被提名人已经离职，名额会空出来吗？
不会。即使被提名人离职，该提名仍然计入雇主的上限。
我在其他省份远程办公，雇主可以支持我吗？
不可以。居住或工作在阿省以外省份或地区的临时居民不符合资格，不在阿省场所工作的员工同样不符合资格。
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