草原三省 PNP 2026：提名名额与申请人数的真实差距

2026 年，阿尔伯塔（Alberta）、曼尼托巴（Manitoba）与萨斯喀彻温（Saskatchewan）三省合计约有 17,600 个省提名名额：阿省 6,603 个、曼省 6,239 个、萨省 4,761 个。而申请人数远远超出这个数量。仅阿省一地，截至 2026 年 7 月 30 日，符合抽选条件的意向申请（Expression of Interest）就有 36,948 份，而剩余提名名额只有 2,511 个——大约每 15 名候选人争夺 1 个名额。理解这组算术，比把申请材料再打磨一遍更重要：因为在 2026 年，三个省份都已改为按行业、按雇主、按筛选条件分配名额，而不再依靠面向所有技术工人的普遍抽选。

核心要点

• 2026 年三省名额约为：阿省 6,603、曼省 6,239、萨省 4,761。名额在年内会变动，引用任何数字前请核对该省当前公布。
• 机会差异主要来自类别，而不只是省份。在阿省内部，候选人与名额之比从旅游与酒店类别的约 169:1，到乡村振兴（Rural Renewal）与专项医疗通道的约 5:1 不等。
• 曼省面向省内全体技术工人的最后一次普遍抽选是 2025 年 3 月。此后提名主要通过雇主驱动的项目发出。
• 萨省将至少一半名额预留给优先行业，并对住宿餐饮、零售、货运三类设置上限。
• 一份条件很好但不符合该省当前行业或筛选优先级的档案，分数再高也可能始终不被选中。

逐省拆解

阿尔伯塔省

阿省 2026 年最初的名额为 6,403 个，与 2025 年持平，远低于 2024 年的 9,750 个。2026 年 8 月，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）追加了 200 个名额，总数升至 6,603 个。

与之相对，阿省移民项目（AAIP）公布截至 2026 年 7 月 30 日符合抽选条件的意向申请共 36,948 份，分布为：阿省机会类别（Alberta Opportunity Stream）23,056 份、阿省快速通道优先行业 4,963 份、旅游与酒店 3,558 份、加速科技通道 2,136 份、乡村振兴 1,850 份、专项医疗通道 1,332 份、执法人员通道 53 份。

曼尼托巴省

曼省在 2026 年内获得了 1,489 个名额的增补，总数达到 6,239 个。截至 6 月底，该省已提名 2,673 人，另有 1,691 份申请处于评估或等待状态。

曼省的困难不只在于数量。据加拿大统计局估算，2026 年第二季度曼省有 73,441 名临时居民，其中超过 61,000 人持有工作或学习许可。希望获得提名的人数，是可用名额的数倍。

萨斯喀彻温省

萨省 2026 年名额为 4,761 个，并重新划分了结构：至少 50%（2,381 个）预留给优先行业——医疗、农业、技术工种、采矿、制造、能源与科技。另有 25% 属于设限行业：住宿与餐饮服务（15%）、货运（5%）、零售（5%）。截至 6 月 30 日，已发出 2,628 个提名，约占名额的 55%，其中 1,466 个流向优先行业。

为什么不同类别之间机会差这么多

总量之比掩盖了大约八倍的差距。以阿省 2026 年 7 月的数据计算：旅游与酒店类别约为每个名额对应 169 名候选人，阿省机会类别约 17:1，加速科技通道约 10:1，而乡村振兴与专项医疗通道约为 5:1——是该省内最有利的比例。

这正是”选哪个类别”属于策略判断而非行政手续的原因。两个分数完全相同的候选人，因所处类别和行业不同，前景可能相差极大。

三省都已转向按雇主与行业分配

2026 年草原三省的共同点，是从公开的、纯按分数的抽选中退出。

在曼省，临时居民留任试点（Temporary Resident Retention Pilot, TRRP）已成为雇主保留其现有外籍员工的主要路径，与雇主直聘计划（Employer Direct Initiative）和区域项目并行。2026 年的多数抽选不是普遍的按分抽选，而是与战略招聘审批挂钩。曼省 2026 年锁定的职业包括航空航天类职业、医生及其他医疗职业、教师，以及设施运营与维护经理。

在萨省，工作聘书现在须通过雇主职位评估（Employer Position Assessment, EPA）；雇主所属行业决定了申请人是全年可申请，还是必须等待开放窗口。

在阿省，每一次公布的抽选除最低分数外都附加硬性筛选条件——工作许可到期日、快速通道档案到期日、学历层级、高于评分底线的语言要求，以及职业排除。未通过筛选的候选人，无论分数多高，在该轮抽选中都不会出现。

如果您正在比较省提名与联邦路径，我们的快速通道与省提名策略对比说明了两者如何互动，省提名项目指南则涵盖各省通用的操作机制。

如果您已经在草原三省

从这组数字可以得出三点实务判断。

第一，职业与行业的分量比两年前重得多。 在三个省份中，仅仅”有工作、条件不错”已不足够——如果职业不在当前优先范围内，机会有限。

第二，时间本身就是一道筛选条件。 阿省的抽选常要求工作许可有效期超过某个未来日期，因此一份即将到期的许可可能在毫无通知与解释的情况下让候选人出局。提早续签是值得采取的防御动作。

第三，单一省份很少是全部答案。 联邦快速通道的类别抽选、乡村社区移民试点（RCIP）及其他区域路径，可能适配一份省提名类别无法容纳的档案。

如果您是雇主

与早期的技术工人类别相比，雇主现在承担的份额明显更大。曼省的留任与直聘路径要求雇主提交申请，并提供营收与员工留存记录；萨省要求雇主注册并完成职位评估；阿省则要求雇主达到营收与雇员人数门槛，否则将被限制可支持的提名人数。

对于需要同时安排提名与工作许可的雇主，我们的LMIA 雇佣外籍员工指南与雇主移民合规指南说明了与省级要求并行的联邦义务。

常见问题

这些名额数字会在年内变动吗？
会。阿省 2026 年名额于 8 月从 6,403 增至 6,603，曼省则在年内增加了 1,489 个。引用任何数字前，请核对该省当前公布。

在阿省，分数高就一定能收到邀请吗？
不是。阿省依据分数与筛选条件共同选人，还包括不计分的字段，例如移民身份、职业代码、雇主行业代码、薪资与工时。不符合某轮抽选筛选条件的候选人，在该轮中不被考虑。

曼省还在做面向全体技术工人的普遍抽选吗？
曼省面向省内全体技术工人的最后一次普遍抽选是 2025 年 3 月。2026 年的多数抽选与战略招聘审批挂钩，而非公开按分选拔。

草原三省中哪个类别机会最好？
机会随每次抽选和名额调整而变化。以阿省 2026 年 7 月的数据看，乡村振兴与专项医疗通道的比例最有利，但这只反映某一时点，不构成对未来的预测。

可以同时申请草原三省中的多个省份吗？
一般不可以。曼省将已有其他省级或联邦项目在办申请的人排除在外；阿省同一时间只允许一份意向申请或一份申请。递交前请核对各省当前规则。

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