2026 安省提名 OINP 雇主条件：营业额、员工人数与工作邀请

2026 年，安省企业想通过安省提名计划（OINP）支持一名外籍员工，需要同时满足以下条件：已经持续经营至少三年；在安省有员工实际工作的经营场所；营业额和加拿大公民或永久居民全职员工人数达到门槛，两者都按工作地点划分；没有未履行的劳工标准或职业健康安全命令；提供一份全职、长期、工资达标的工作邀请。这些要求现在统一放在一个由雇主发起的类别里，即 Ontario Workforce Priority stream（安省劳动力优先类别）。实务中，OINP 申请最常出问题的是雇主这一端，所以在员工登记意向书（EOI）之前，最好先把雇主条件逐项核对一遍。

要点速览

• 流程由雇主发起：雇主先在 OINP 雇主门户（Employer Portal）注册并提交工作邀请，员工才能登记 EOI。
• 营业额和员工人数门槛取决于员工工作或报到的地点：大多伦多地区（GTA）约为 100 万加元营业额和 5 名全职员工，GTA 以外更低。
• 职位必须是全职（每年至少 1,560 小时、每周至少 30 小时）、长期，工资不低于 Job Bank 公布的当地中位数工资。
• 除非员工已经可以在安省合法工作，或雇主持有同一职位的正面 LMIA，否则必须先做本地招聘；如果招聘由移民代理人完成，OINP 会直接拒签。
• 获得提名之后，在永久居民申请有结果之前，雇主必须按批准的职位和条件继续雇用该员工。

雇主条件在新版 OINP 里处于什么位置？

安省在 2026 年重建了 OINP。原来几个雇主工作邀请类别合并为一个 Ontario Workforce Priority stream，下设 TEER 0–3 职位、TEER 4–5 职位和自雇医生三个类别。我们在之前的文章《2026 年 OINP 改革：安省雇主须知》里介绍过改革的宣布和 2025 年 10 月的修订。本文只讲各个工作邀请类别共同适用的部分，也就是企业本身要证明什么。

相关规定在《2015 年安大略移民法》（Ontario Immigration Act, 2015）之下的 O. Reg. 422/17 第 4 条，安省政府的 OINP 雇主指南对其作了概括。两者不一致时，以法规为准。2026 年一场关于新版 OINP 的 LPEN 课程上，两位讲者直言：与联邦项目相比，雇主资格要求偏高是 OINP 的主要缺点之一。

企业本身需要证明什么？

至少三年持续经营

企业在申请前必须已经持续经营至少三年。公司、有限合伙和独资经营都适用。讲者特别提到两种需要额外证据的情况：

• 三年内发生过合并： 需要证明至少有一家合并前的企业在合并前一直持续经营。
• 三年内收购了现有企业： 需要证明该企业在收购前一直持续经营，并且收购后经营目的不变，也就是继续提供相同的产品或服务。

讲者还指出，企业在加拿大境外经营的年限可以计入这三年。常用证明文件包括公司章程或存续证明（Certificate of Status）、独资经营的 Master Business Licence 或合伙协议，并配合财务资料。

员工实际工作的安省经营场所

雇主必须在员工工作的地点拥有安省经营场所，用房产契据或租约、许可、租赁要约等文件证明。混合办公可以接受，前提是员工不在家办公时，固定到安省的正式工作场所上班。讲者的看法是，完全远程的职位很难符合要求。

按工作地点划分的营业额门槛

营业额以最近一个完整财政年度计算，门槛取决于员工工作或报到的地点：

工作地点	最低年度总营业额
大多伦多地区（多伦多市、Durham、Halton、Peel、York）	最近一个财政年度 1,000,000 加元
指定人口普查区，例如渥太华、滑铁卢、汉密尔顿、Simcoe、Middlesex、尼亚加拉、Essex、Wellington、大萨德伯里、Frontenac、Brant、彼得伯勒、Hastings、雷湾	最近一个财政年度 500,000 加元
安省其他地区	最近两个财政年度每年 250,000 加元

营业额通常用 CRA 的 T2 附表 100 和 125 证明，或者由专业会计师签署的财务报表。金斯顿属于 Frontenac，因此金斯顿雇主适用 50 万加元的标准。安省可能调整这些数字，申请前请以 OINP 雇主指南的最新版本为准。

同一地点的加拿大公民或永久居民全职员工

企业必须有最低人数的全职员工，这些员工须是加拿大公民或永久居民，并且和被提名人在同一地点工作或报到：

• 工作地点在 GTA：至少 5 名
• 工作地点在 GTA 以外：至少 3 名

全职员工指每周工作至少 30 小时的员工。通常用上一财政年度的 T4 Summary 证明。对小企业，讲者建议提前准备员工名单（只列 SIN 前三位）、遮盖敏感信息的 T4 和工资单。

如果员工要在多个地点之间工作，「报到地点」就很关键。它指员工直属主管所在的地点，或者给员工分派工作的行政办公室。流动作业的企业，可以把在该地点工作的员工和到该地点报到的员工都计算在内。

没有未履行的劳工命令

雇主不得有根据《2000 年就业标准法》（Employment Standards Act, 2000）或《职业健康与安全法》（Occupational Health and Safety Act）作出、尚未履行的命令。OINP 会通过安省劳工厅核实。有未结清的命令，申请就走不下去，应当先处理。

特定行业的额外要求

招聘长途货车司机（NOC 73300）或公交、地铁及其他公共交通司机（NOC 73301）的企业，还必须持有有效的 CVOR 证书，安全评级为 Excellent 或 Satisfactory，并提交 Level 1 CVOR 摘要。安省公共服务部门（OPS）不能作为雇主参加。

雇主什么时候必须先在本地招聘？

除以下两种情况外，都必须先做本地招聘：

1. 员工已经可以在安省合法工作；或
2. 雇主持有同一 NOC 代码、同一职位的正面 LMIA。

需要招聘时，OINP 期望至少使用两种方式，例如 Job Bank、平面媒体、综合或专业求职网站、公司官网招聘页面、招聘会。广告应在发出工作邀请之前刊登至少四周，并写明经营名称、地址、职位名称和职责、技能要求、工资、工作城市、联系人信息，以及刊登和截止日期。同时保存一份招聘总结：多少人申请、面试了多少人、每个人为什么没有被录用。

有一条规则经常让雇主措手不及：OINP 不接受由移民代理人完成的本地招聘，理由是代理人会从招聘失败中获得经济利益，存在利益冲突。雇主指南明确写着，申请材料显示招聘由移民代理人进行的，申请将被拒绝。招聘应当由企业自己完成，或交给不担任您移民代理的招聘机构。

如果您办过联邦的 LMIA，很多要求会觉得眼熟，可参考我们的雇主 LMIA 指南。

工作邀请必须满足哪些条件？

• 全职且长期。 每年至少 1,560 小时、每周至少 30 小时带薪工作，没有结束日期。季节性和合同制职位不符合。
• 对企业属于急需。 职位要与现有业务相符，并且需要优先填补才能维持或发展业务。讲者的经验是，只要这个职位对企业的运营明显合理，官员一般不会过于严苛。
• 不影响劳资纠纷。 工作邀请不得影响任何卷入劳资纠纷的人员的就业。
• 主要在安省工作。 NOC 73300 和 73301 除外。
• 工资不低于 Job Bank 当地中位数。 TEER 0–3 职位如果给的是安省应届毕业生，达到低工资水平即可。员工如果已经在这个职位上工作，工作邀请的工资还不能低于其目前的工资。只计算基本工资，奖金、佣金、计件工资和假期工资都不计入。职位受集体协议覆盖的，不适用工资要求。

讲者还提到，工资标准可以「向前看」：如果现有员工的工资低于中位数，雇主可以在工作邀请里加薪，但新条件必须在提名当日之前生效。

雇主一端的申请流程怎么走？

1. 在雇主门户注册。 由一名授权签字人注册企业并作出声明。注册信息之后不能修改，所以 CRA 编号、法定名称、注册日期、营业额、员工人数和 NAICS 行业代码都要仔细填写。
2. 提交工作邀请。 选择类别（TEER 0–3 或 TEER 4–5），填入员工信息、五位数 NOC 代码、时薪和完整工作地址。工作邀请上可以指定代理人。
3. 员工须在 30 个日历日内用工作邀请编号登记 EOI。
4. 员工获邀后，雇主须在 14 个日历日内提交职位批准申请。员工有 17 天，但必须等雇主提交之后才能提交。

工作邀请提交之后，如果要改工资或 NOC，雇主必须撤回原邀请、重新提交，员工也要重新登记 EOI。所以第一次就要填对。

OINP 在完整性审查后不再要求补件。根据 O. Reg. 421/17，材料不完整的申请会被退回。需要上传的包括：签署的工作邀请（最好是近期日期的版本；原邀请超过六个月的，附一封确认信）、由签字人亲笔签名的同意书、需要时的招聘证据、LMIA（如有）、集体协议的相关部分（如有）。每个文件最大 10 MB。

提名之后雇主还有什么义务？

提名是附条件的。在员工的永久居民申请有结果之前，雇主必须按批准的职位、职责和工资继续雇用。职位名称、职责、工资、工时或工作地点如有任何变动，应事先联系 OINP；雇佣关系结束的，也必须通知 OINP。员工离职，职位批准和提名都可能被取消。OINP 的提名后核查部门（Post-Nomination Verification Unit）会进行跟进核查。

为了让被提名人在等待永久居民期间工作，雇主还需要通过 IRCC 的雇主门户提交工作邀请并缴纳雇主合规费。检查会关注哪些内容，可参考我们的雇主移民合规指南。另外，安省在 2024 年 7 月把《2015 年安大略移民法》下针对雇主的最低行政罚款从 2,000 加元提高到 10,000 加元。

常见问题

新成立的企业可以通过 OINP 雇用外籍员工吗？
一般不行。企业需要至少三年的持续经营。三年内收购的企业，如果收购前一直持续经营、收购后继续提供相同的产品或服务，可能符合要求。

金斯顿或渥太华的雇主也需要 100 万加元营业额吗？
不需要。100 万加元的门槛只适用于 GTA 内的工作地点。Frontenac（金斯顿）和渥太华都在 50 万加元的名单上。请以 OINP 雇主指南的最新名单为准。

可以让我们的移民律师代为刊登招聘广告吗？
就 OINP 而言不可以。招聘由移民代理人进行的，OINP 会拒绝申请。律师可以审核广告内容，但招聘本身应由企业或独立的招聘机构进行。

员工已经持有安省的工签，还需要做本地招聘吗？
不需要。员工已经可以在安省合法工作的，或者雇主持有同一 NOC、同一职位的正面 LMIA 的，不适用招聘要求。

员工拿到永久居民之前，我们想给他升职，怎么办？
先通知 OINP，并提交由双方签署的修订版工作邀请。OINP 可能会签发更新的工签支持信。未经批准擅自变动，可能影响提名。

OINP 与其他省提名项目的比较，请参阅我们的省提名项目（PNP）指南。如需在提交工作邀请前评估贵企业是否符合条件，欢迎联系我们。

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