Canadian Immigration and Refugee Law

2026 年加拿大企业人员流动实务：商务访客与工作许可的界线、远程办公风险、岗位漂移、并购中的继受雇主规则，以及雇主合规与审查应对。

Corporate mobility in Canada in 2026: when a business visitor needs a work permit, remote-work risk, role drift, M&A successor-in-interest rules, and

2026 年加拿大跨国公司内部调派（ICT）工签怎么办：C61 与 C62 类别、申请资格、免 LMIA 依据、所需文件，以及通往永久居民的路径。

LMIA 豁免工签让部分加拿大雇主在 2026 年无需 LMIA 即可雇用外籍劳工。本文说明主要豁免类别以及雇主仍须履行的义务。

2026 年加拿大雇主聘用外国工人分步指南：先界定职位与工资，优先排查免 LMIA 路径，再提交雇主要约（约 230 加元）或 LMIA（每个职位通常 1,000 加元）。

2026 年加拿大雇主合规检查全解：IRPR 规定的雇主条件、检查流程、六年记录保存义务，以及每项违规最高 10 万加元的罚款与禁聘后果。

2026 年 LMIA 如何从申请走到批准：适用类别、工资规则、招聘广告步骤与拒批风险，为加拿大雇主逐步讲解。

How an LMIA moves from application to approval in 2026: streams, wage rules, advertising steps, and refusal risks explained for Canadian employers.

2026加拿大商业移民全景：初创签证已对新申请暂停，与自雇项目合计每年配额约500人。解析工作签证、跨国公司调派(ICT)与省提名企业家路径。

Canada business immigration in 2026: the Start-Up Visa is suspended to new applicants and capped at ~500/year. Compare work permits, ICT, and

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