曼省 MPNP 2026：留任试点与雇主直聘两条主路
曼尼托巴省面向省内全体技术工人的最后一次普遍抽选是 2025 年 3 月。2026 年，曼省省提名项目（MPNP）的多数提名通过雇主驱动的路径发出——主要是面向雇主现有员工的临时居民留任试点（Temporary Resident Retention Pilot，TRRP），以及面向海外招聘的雇主直聘计划（Employer Direct Initiative，EDI）。对已经身在曼省的临时外国劳工而言，2026 年真正的问题不是你的总分多少，而是你的雇主是否愿意、并且有能力走完其中一条流程。
核心要点
- 曼省 2026 年名额为 6,239 个（年内增补了 1,489 个）。截至 6 月底已提名 2,673 人，另有 1,691 份申请处于评估或等待状态。
- TRRP 现已成为有外籍员工留任记录的曼省雇主的首选路径。
- 与只需雇主出具推荐信和聘书的”曼省技术工人”通道相比，TRRP 对雇主的要求高得多。
- 雇主须在曼省经营满三年、过去三年总营收达 35 万加元、过去三年外籍员工留任率达 50%。
- 曼省 2026 年锁定的职业包括航空航天类职业、医生及其他医疗职业、教师，以及设施运营与维护经理。
流程实际上是怎么走的
理论上的流程是： 申请人递交意向申请（EOI）；曼省签发《建议申请函》（Letter of Advice to Apply，LAA）；申请人在收到 LAA 后 60 天内递交 MPNP 申请；获得省提名；最后向 IRCC 申请永久居留。
实际上，前面还多了一步。 雇主先要通过雇主直聘计划、临时居民留任试点或区域项目获得批准；随后申请人收到申请邀请；之后才递交意向申请。雇主审批才是真正的关口。
这一点很重要：没有雇主背书、职业又不在锁定范围内的候选人，递交意向申请后很难拿到 LAA。最后一次非特定职业的按分抽选，面向的是在曼省完成高等教育的人群，分数线为 1,000 分中的 825 分。
临时居民留任试点（TRRP）
TRRP 允许曼省雇主把自己已经雇佣的外籍员工直接提交提名。
对雇主的要求。 须在曼省经营满三年，属商业性而非家庭式企业，过去三年总营收达 35 万加元，过去三年外籍员工留任率达 50%，且无违规记录。薪资须至少达到现行工资水平；TEER 4 与 5 的职位另有附加要求。
对员工的要求。 须在该雇主处全职工作满 18 个月；在加期间有一半以上时间居住在曼省且当前居住在曼省；年龄在 45 岁以下；工作许可须在一年内到期，或处于维持身份（maintained status）状态。语言方面，TEER 0–3 须达 CLB 5，TEER 4 与 5 须达 CLB 4。还须达到 60 分门槛，且不符合 MPNP 某些其他项目的资格。
试点列明的合格职业包括：农业设备技师（NOC 72401）、车身与碰撞修复技师（72411）、汽车维修技师（72410）、锅炉工（72304）、重型设备技师（72401）、仪表与控制技师（22312）、园林园艺师（22114）、配件技师（14401）、休闲车辆维修技师（72410）、运输挂车技师（72410）、卡车与运输机械师（72410）、飞机维修技工（72404）、柴油发动机机械师（72410）、铁路车辆技师（72403）、给排水技师（22101）。合格的雇主行业包括农业、建筑与技术工种、信息技术、食品加工、教育、医疗与制造业。
雇主直聘计划（EDI）
EDI 面向从加拿大境外招聘。雇主标准与 TRRP 一致。 薪酬与工作条件须与提供给加拿大公民及永久居民的相同，且不得低于现行工资。职位不得为临时性、季节性、兼职、按佣金计酬或家庭式；受监管职业适用执照审核程序。
候选人年龄须在 21 至 45 岁之间（雇主另有请求的除外），具备与职业相关的高等教育或培训，过去五年中有两年相关职业的全职工作经验——长途卡车司机为三年。语言方面 TEER 0–3 须达 CLB 5、TEER 4 与 5 须达 CLB 4，并须达到 60 分门槛。
流程要求雇主以类似 LMIA 招聘的方式为该职位广告四周，填写 EDI 申请表，并连同广告证明、企业合法性证明与财务报表一并提交。雇主可以设计一次招聘活动同时满足 LMIA 与雇主直聘两套要求——这是值得在一开始就规划的事，而不是跑两轮招聘。我们的LMIA 雇主指南说明了与之并行的联邦广告规则。
什么算”曼省雇主”
合格企业须在曼省注册或登记营业、在曼省拥有营业场所、能证明已在当地立足并能提供全职工作。为曼省以外的企业远程工作不符合要求。
哪些人不能申请 MPNP
本项目排除：难民申请人及处于联邦上诉或遣返程序中的人；在加拿大的住家看护；在其他省份工作并居住的临时外国劳工；加拿大公民或永久居民的配偶及同居伴侣；过去六个月内被 MPNP 拒绝且无法解决拒绝原因的人；在任何其他省级或联邦移民项目中有在办申请的人；配偶已有在办 MPNP 申请的人。就此而言，快速通道档案不视为移民申请。
容易被忽略的负分
MPNP 评分体系就语言、年龄、工作经验、教育与适应能力给分，同时也设有大幅扣分：在其他省份边读书边工作的学生扣 200 分，在其他省份工作扣 100 分，在其他省份学习扣 100 分。
对于迁往曼省之前曾在安省或卑诗省生活过的候选人，这些扣分可能是决定性的。在围绕按分抽选制定任何策略之前，都应当先把这部分算清楚。
为什么名额长期供不应求
据加拿大统计局估算，2026 年第二季度曼省有 73,441 名临时居民，其中逾 61,000 人持有工作或学习许可。与此同时，联邦快速通道加拿大经验类（CEC）的分数线自 2024 年以来一直保持在 507 分或以上，联邦路径同步收紧。
结论并不好听，但很清楚：除非候选人从事需求职业，或有雇主愿意走 TRRP 或区域项目，否则已经在曼省的临时外国劳工前景仍然有限。 联邦快速通道的类别抽选是值得并行评估的替代路径——我们的快速通道与省提名策略对比说明了两者如何配合。
常见问题
“曼省技术工人”通道关闭了吗？
没有关闭。但 2026 年该通道下的提名集中于特定锁定职业、法语候选人、通过战略招聘项目获得支持的候选人，以及在曼省完成高等教育的人。
曼省会为准提名人提供工作许可支持吗？
曼省参加了联邦为准省提名候选人提供工作许可的临时公共政策，该政策在曼省仍是项目的有效组成部分。依赖此政策前请核实当前条款。
收到 LAA 后有多长时间递交申请？
自收到《建议申请函》起 60 天。
我在温尼伯为一家外省公司远程办公，雇主能支持我吗？
不能。雇主须在曼省拥有营业场所并已在当地立足。为曼省以外的企业远程工作不符合要求。
被 MPNP 拒绝后怎么办？
过去六个月内被拒且无法解决拒绝原因的人，不具备再次申请的资格。代理人可通过曼省代理人门户回复程序公平信，而解决拒绝的根本原因，是任何后续申请的前提。
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