魁北克雇主申请 LMIA 的新门槛：OQLF 法语化合规证明

自 2025 年 12 月 17 日起，在魁北克雇用 25 人或以上的企业，必须先证明自己正在遵守《法语宪章》（Charte de la langue française）规定的法语化（francisation）程序，魁北克省才会批准其劳动力市场影响评估（LMIA）中由魁北克负责的部分，或认证一份永久工作邀请（offre d’emploi validée，OEV）。缺少证明，或者企业出现在魁北克法语办公室（OQLF）的「不合规企业名单」上，申请都会被拒绝。对很多雇主来说，法语合规已经成了能否招聘外籍员工的前置条件。

要点速览

• 适用对象：在魁北克雇用 25 人或以上、须走 OQLF 法语化程序的企业。登记的农业经营者豁免。
• 适用环节：魁北克的 LMIA 评估（临时外劳）和永久移民所用的工作邀请认证（OEV）。
• 须在 Arrima 雇主门户上传 OQLF 四类文件之一；其中两类很快过期：注册证明须在 3 个月内签发，语言状况分析回执须在 12 个月内。
• 列入 OQLF 不合规名单的企业，拿不到魁北克的正面 LMIA，也拿不到工作邀请认证。
• 雇主还须在魁北克 LMIA 表格中承诺，告知所聘临时外劳可以参加免费法语课程。

为什么法语合规会影响招聘外籍员工

在魁北克，LMIA 是联邦与省联合评估的：联邦就业和社会发展部（ESDC）审查联邦标准，魁北克移民、法语化与融合部（MIFI）另做一套评估，魁北克称之为「向魁北克政府提出的 EIMT」。这次新增的条件，就加在魁北克这一侧。

根据魁北克政府的说明，在魁北克经营、并在六个月期间内雇用 25 人或以上的企业，适用《法语宪章》第二编第五章「企业的法语化」。这些企业必须向 OQLF 注册并启动法语化程序。宪章第 152.1 条原本就规定，不合规企业不能与政府签订合同、也不能获得补贴。从 2025 年 12 月 17 日起，企业向魁北克申请批准外籍员工时，也要查这一项。

在 2026 年 5 月的加拿大律师协会（CBA）移民法年会上，一组魁北克执业律师说得很直接：没有这份证明，就没有正面 LMIA，实务上这个岗位的外劳招聘计划也就结束了。他们的总结是：移民资格现在与法语化合规直接挂钩。

哪些雇主受影响

凡是在魁北克雇用 25 人或以上、须遵循 OQLF 法语化程序的企业，都适用。魁北克列出的例外包括：

• 依魁北克农场登记规例（chapitre M-14, r. 1.1）登记为农业经营者的企业；
• 雇员 24 人或以下的企业；
• 不受该程序约束的特定组织，例如大学、宗教团体、专业协会（ordres professionnels），以及位于原住民保留地内的企业；
• 公共行政机构（不被视为「企业」）。

请注意人数口径：计算的是在魁北克的雇员，不是全球雇员。一家全国性公司如果在魁北克只有一个小办公室，可能达不到门槛；而一家中型魁北克制造商几乎一定会被覆盖。如果人数接近 25，递交前先核实清楚。

魁北克接受哪些证明

企业须根据自己在 OQLF 程序中所处的阶段，附上以下文件之一：

1. 注册证明（attestation d’inscription），签发不超过 3 个月；
2. 语言状况分析回执（accusé de réception de l’analyse de la situation linguistique），日期不超过 12 个月；
3. 法语化计划实施证明（attestation d’application d’un programme de francisation），且计划仍在有效期内；
4. 法语化证书（certificat de francisation）。

如果以上文件都没有，魁北克要求企业联系 OQLF，申请一封证明其正在遵守法语化程序的信函。

文件在 Arrima 雇主门户上传，文件类型选「Autres」（其他）。永久工作邀请认证（OEV）申请适用同一份清单。

过期陷阱

前两类文件有时效。注册证明超过 3 个月、分析回执超过 12 个月，都不再符合要求。一家去年向 OQLF 注册、之后程序停滞的企业，可能会发现手上唯一的文件已经过期。每一次新的 LMIA 递交前都要核对文件日期，而不只是第一次。

OQLF 不合规企业名单

根据宪章第 152 条，OQLF 公开维护一份名单，列出其拒绝签发证明、或已暂停或撤销其证明或证书的企业。OQLF 视这些企业为不遵守法语化程序。

魁北克的立场很明确：名单上的企业既拿不到魁北克的正面 LMIA，也拿不到工作邀请认证。岗位再急、候选人是否已经持其他工签在魁北克工作，都不影响这一结论。

CBA 讲者列出了企业被列入名单的常见原因：注册没有完成、没有提交规定的语言状况分析、没有实施或没有遵守法语化计划、证书或证明被拒发、暂停或撤销。这些都是程序性问题，通常可以提前预见。建议在公司内部指定专人负责 OQLF 档案，像追踪 LMIA 期限一样追踪 OQLF 的各项期限。

第二项新义务：告知员工法语课程

同样从 2025 年 12 月 17 日起，魁北克 LMIA 表格中加入了一项承诺：雇主须告知其聘用的临时外籍员工，魁北克有哪些法语化服务。告知方式由雇主自行决定，魁北克说明可以在员工抵达前后进行。

魁北克给出的两个例子：鼓励员工以个人身份报名魁北克政府提供的免费法语课程（包括按职业领域设计的课程）；或在 Francisation Québec 及其合作伙伴的支持下，在工作场所开设法语课。

由于这是申请中签署的承诺，应当像对待其他 LMIA 承诺一样对待它：保留每位员工何时、以何种方式被告知的记录。雇主合规审查会核对申请时作出的承诺是否兑现，CBA 讲者也指出，魁北克各机构之间在雇主合规方面的信息共享正在加强。

与其他魁北克雇主规则的关系

法语化只是叠加在联邦 LMIA 规则之上的魁北克特有条件之一。把员工派驻到客户现场的企业，还应查一查是否需要 CNESST 人员派遣机构许可，详见我们的文章魁北克人员派遣机构许可。已经进入魁北克永久甄选队列的员工，或可使用另一项联邦公共政策，见魁北克 PSTQ 工签临时公共政策。LMIA 的联邦部分，请参阅我们的LMIA 从申请到获批。

递交魁北克 LMIA 或 OEV 之前的检查清单

1. 核算在魁北克的雇员人数。25 人或以上，除非符合某项例外，否则按适用处理。
2. 找到企业的 OQLF 档案，确认目前手上有四类文件中的哪一类。
3. 对照 3 个月或 12 个月的时限核对文件日期。
4. 在 OQLF 不合规名单上搜索企业法定名称及所有经营名称。
5. 如果没有可用文件，在启动招聘之前就联系 OQLF 申请合规信函，因为 OQLF 的处理时间不在您的控制范围内。
6. 决定如何告知员工法语课程信息，并留存记录。

常见问题

法语化要求适用于免 LMIA 的工签吗？

魁北克官网把这项要求放在两个环节：魁北克的 LMIA 评估，以及永久工作邀请认证。免 LMIA 工签不经过魁北克 LMIA 评估，因此不会触发这一项检查。但其他魁北克要求仍可能适用，且规则可能扩大，依赖这一点之前请先核实现行立场。

我们公司共 30 人，魁北克只有 10 人，受影响吗？

魁北克官网所指的是在魁北克雇用 25 人或以上的企业。如果您在魁北克的雇员少于 25 人，可能不在适用范围内，但请向 OQLF 确认，因为 OQLF 按宪章本身的计算规则认定。

我们的注册证明已经签发五个月了，还能用吗？

不能。魁北克只接受在申请前 3 个月内签发的注册证明。您需要更新的文件，或 OQLF 出具的合规信函。

如果被列入不合规名单怎么办？

魁北克会拒绝 LMIA 评估，也不会认证工作邀请。实际做法是先与 OQLF 解决根本问题、从名单上移除，再重新申请。

这会影响已经在加拿大的员工吗？

它影响的是雇主的申请，而不是员工身份本身。但如果 LMIA 被拒，原本需要这份 LMIA 来延签的员工可能失去这条路，因此要提早规划。时间安排可参阅我们的雇用外籍员工 LMIA 指南。

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